Hi ha un estil millor per gestionar els conflictes?

No. Cada estil és l’opció encertada en algunes situacions i surt car en d’altres. La competició protegeix el que importa quan hi ha poc temps, l’evitació et guarda l’energia per a les batalles que valen la pena i l’acomodació manté l’escalf d’una relació. Saber gestionar conflictes vol dir triar l’estil que demana el moment, no el que fas servir sempre.

El teu estil davant els conflictes pot canviar?

Sí. El resultat mostra un hàbit, no un tret fix. Canvia segons el context (molta gent és ferma a la feina i flexible a casa) i amb la pràctica. Provar un estil menys habitual en converses on hi ha poc en joc és la manera més ràpida de tenir-lo a punt quan n’hi ha més.

Aquest test és el de Thomas-Kilmann (TKI)?

No. És un test original i informal creat per Nerve Arena. Fa servir els cinc estils que van descriure Thomas i Kilmann, però cap de les preguntes no prové de l’instrument oficial, el Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, i Nerve Arena no té cap vinculació ni amb aquest instrument ni amb la seva editorial.

Què faig amb el meu resultat?

Llegeix la pàgina del teu estil per veure on t’ajuda i què et costa, i tria un recurs per ampliar-lo que puguis provar aquesta setmana. Encara millor: assaja’l abans. A Nerve Arena practiques converses difícils contra adversaris d’IA, i així la conversa real no és el teu primer intent.

Quin és el teu estil davant els conflictes?

Un test gratuït de 2 minuts

Ningú no gestiona els conflictes d’una sola manera. Hi ha dies que lluites pel que vols, dies que busques un acord i dies que ho deixes córrer. Tot i això, la majoria de gent té un recurs al qual recorre primer, sobretot sota pressió: quan algú de la feina s’apunta el mèrit, quan la teva parella vol una altra cosa o quan el teu pare o la teva mare et torna a dir allò de sempre.

A la feina1 / 12En una reunió, algú de l’equip presenta com a pròpia una idea que li vas explicar la setmana passada. A qui porta l’equip li encanta i pregunta qui la liderarà.

Amb la parella2 / 12Fa setmanes que portes el pes de la casa. La teva parella diu que no ha parat i et pregunta si també pots fer la neteja d’aquest cap de setmana.

Amb la família3 / 12En un dinar familiar, el teu pare o la teva mare torna a criticar la feina que has triat: podries haver arribat molt més lluny. La taula queda en silenci.

Amb amics4 / 12Algú de la colla arriba 40 minuts tard al sopar, i ja van tres vegades aquest mes. Demana perdó, culpa el trànsit i s’asseu.

A la feina5 / 12Algú de l’equip lliura tard la seva part una vegada i una altra, i et toca treballar al vespre per arribar a la data límit. La propera entrega és divendres.

Amb la parella6 / 12La teva parella ha quedat amb la seva colla dissabte, l’únic vespre que volies per a vosaltres després d’una setmana intensa.

Amb la família7 / 12A casa esperen que tothom hi sigui per Nadal, com sempre. Aquest any volies viatjar, i el teu pare o la teva mare et truca per saber quan arribes.

Amb amics8 / 12En un sopar de colla, algú proposa pagar a escot. Tu has pres una amanida i aigua; la resta ha demanat entrecots i unes quantes ampolles de vi.

A la feina9 / 12El teu projecte s’ha d’entregar d’aquí a dos dies i està gairebé acabat. Qui porta l’equip et demana que el deixis i en comencis un d’urgent.

Amb la parella10 / 12La teva parella vol gastar la major part dels estalvis comuns en un cotxe nou. Fa temps que guardàveu aquests diners per a un viatge en parella.

Amb la família11 / 12El teu germà o la teva germana et torna a demanar diners. Encara no t’ha retornat l’últim préstec, i comptaves amb aquells diners aquest mes.

Amb amics12 / 12En una festa, algú de la colla fa una broma a costa teva davant del grup. Tothom riu, però t’ha tocat un punt sensible.

El test et planteja dotze situacions quotidianes: a la feina, amb la parella, amb la família i amb amics. En cada una, tria la resposta més semblant al que faries de debò, no al que creus que hauries de fer. Al final veuràs quin dels cinc estils de gestió de conflictes és el teu primer instint, per a què et serveix i com pots ampliar-lo.

Els cinc estils de gestió de conflictes

D’on surten aquests estils

Kenneth Thomas i Ralph Kilmann van descriure els cinc estils el 1974, a partir d’una graella anterior de Robert Blake i Jane Mouton. L’instrument oficial, el Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI), és un producte independent, i Nerve Arena no té cap vinculació ni amb aquest instrument ni amb la seva editorial. Aquest test és original i informal: una manera ràpida de reflexionar sobre els teus hàbits, no una avaluació validada.

Preguntes sobre el test

Hi ha un estil millor per gestionar els conflictes?: No. Cada estil és l’opció encertada en algunes situacions i surt car en d’altres. La competició protegeix el que importa quan hi ha poc temps, l’evitació et guarda l’energia per a les batalles que valen la pena i l’acomodació manté l’escalf d’una relació. Saber gestionar conflictes vol dir triar l’estil que demana el moment, no el que fas servir sempre.
El teu estil davant els conflictes pot canviar?: Sí. El resultat mostra un hàbit, no un tret fix. Canvia segons el context (molta gent és ferma a la feina i flexible a casa) i amb la pràctica. Provar un estil menys habitual en converses on hi ha poc en joc és la manera més ràpida de tenir-lo a punt quan n’hi ha més.
Aquest test és el de Thomas-Kilmann (TKI)?: No. És un test original i informal creat per Nerve Arena. Fa servir els cinc estils que van descriure Thomas i Kilmann, però cap de les preguntes no prové de l’instrument oficial, el Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, i Nerve Arena no té cap vinculació ni amb aquest instrument ni amb la seva editorial.
Què faig amb el meu resultat?: Llegeix la pàgina del teu estil per veure on t’ajuda i què et costa, i tria un recurs per ampliar-lo que puguis provar aquesta setmana. Encara millor: assaja’l abans. A Nerve Arena practiques converses difícils contra adversaris d’IA, i així la conversa real no és el teu primer intent.