നിങ്ങളുടെ സംഘർഷ ശൈലി ഏതാണ്?

2 മിനിറ്റിന്റെ ഒരു സൗജന്യ ക്വിസ്

ആരും ഒരേയൊരു രീതിയിൽ മാത്രമല്ല തർക്കങ്ങളെ നേരിടുന്നത്. ചില ദിവസം നിങ്ങൾ വേണ്ടതിനായി ഉറച്ചുനിൽക്കും, ചില ദിവസം ഒരു ധാരണയ്ക്ക് ശ്രമിക്കും, ചില ദിവസം പോട്ടെ എന്നു വെക്കും. എങ്കിലും മിക്കവർക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് സമ്മർദ്ദത്തിൽ, ആദ്യം തന്നെ പുറത്തെടുക്കുന്ന ഒരു നീക്കമുണ്ട്: സഹപ്രവർത്തകരിൽ ഒരാൾ നിങ്ങളുടെ അംഗീകാരം തട്ടിയെടുക്കുമ്പോൾ, പങ്കാളിക്ക് മറ്റൊന്നാണ് വേണ്ടതെന്നാകുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ മാതാപിതാക്കളിൽ ഒരാൾ എപ്പോഴും പറയുന്ന ആ കാര്യം വീണ്ടും പറയുമ്പോൾ.

ഈ ക്വിസിൽ പന്ത്രണ്ട് സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്: ജോലിസ്ഥലത്ത്, പങ്കാളിയോടൊപ്പം, കുടുംബത്തിൽ, സുഹൃത്തുക്കൾക്കൊപ്പം. ഓരോന്നിലും, ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നതല്ല, ശരിക്കും നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനോട് ഏറ്റവും അടുത്ത ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ഒടുവിൽ, അഞ്ച് സംഘർഷ ശൈലികളിൽ ഏതാണ് നിങ്ങളുടെ ആദ്യ പ്രതികരണമെന്നും, അത് എവിടെ ഉപകരിക്കുമെന്നും, അതിനപ്പുറം എങ്ങനെ വളരാമെന്നും കാണാം.

അഞ്ച് സംഘർഷ ശൈലികൾ

• മത്സരിക്കൽവേണ്ടത് നിങ്ങൾ തുറന്നു പറയുന്നു, നിലപാടിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നു. ഒരു കാര്യം പ്രധാനമാകുമ്പോൾ, അത് വെറുതെ വിടുന്നതിനേക്കാൾ വാദിച്ചു തീർക്കാനാണ് നിങ്ങൾക്കിഷ്ടം. നിങ്ങളുടെ നിലപാട് എന്താണെന്ന് ആളുകൾക്ക് എപ്പോഴും വ്യക്തമാണ്, തീരുമാനങ്ങൾ ഉണ്ടാകുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങളുടെ കാര്യം പറഞ്ഞുകഴിഞ്ഞാലും മറുഭാഗത്തെക്കുറിച്ച് അറിയാനുള്ള താൽപര്യം നിലനിർത്തുക എന്നതാണ് വളരാനുള്ള വഴി; അപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തതയ്ക്ക് ബന്ധം വിലയായി നൽകേണ്ടി വരില്ല.
• സഹകരിക്കൽഒരു സംഘർഷത്തെ നിങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് പരിഹരിക്കേണ്ട ഒരു പ്രശ്നമായി കാണുന്നു. ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത് പറയുന്നു, രണ്ടുപേർക്കും പറ്റുന്ന ഉത്തരം കിട്ടുംവരെ തുടരുന്നു. നിങ്ങൾ കേൾക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ആളുകൾക്ക് തോന്നും, നിങ്ങളുടെ പരിഹാരങ്ങൾ പൊതുവെ നിലനിൽക്കും. ഒരു പ്രശ്നം ഈ മുഴുവൻ പ്രക്രിയയ്ക്കും മാത്രം വലുതല്ലാത്തപ്പോഴോ, ഒരാൾക്ക് അതിനുള്ള മനസ്സില്ലാത്തപ്പോഴോ അത് തിരിച്ചറിയുക എന്നതാണ് വളരാനുള്ള വഴി.
• ഒത്തുതീർപ്പ്നിങ്ങൾ നടുവിലൊരു വഴി കണ്ടെത്തുന്നു. രണ്ടുപേർക്ക് വ്യത്യസ്ത കാര്യങ്ങൾ വേണ്ടപ്പോൾ, എല്ലാവർക്കും മുന്നോട്ടുപോകാൻ പറ്റുന്ന ഒരു കൈമാറ്റം നിങ്ങൾ തേടുന്നു: പകുതി വീതം, ആദ്യം നിങ്ങളുടെ ഊഴം പിന്നെ എന്റേത്. ഇത് കാര്യങ്ങൾ ന്യായവും വേഗവുമാക്കുന്നു, ആളുകൾക്ക് നിങ്ങൾ ന്യായബോധമുള്ള ഒരാളായി തോന്നും. മധ്യം ഇരുഭാഗത്തെക്കാളും മോശം ഉത്തരമാകുമ്പോഴോ, ആ മധ്യം എവിടെയെന്ന് മറ്റാരെങ്കിലും നിശ്ചയിച്ചപ്പോഴോ അത് തിരിച്ചറിയുക എന്നതാണ് വളരാനുള്ള വഴി.
• ഒഴിവാക്കൽഇടപെടാതിരുന്നുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ സമാധാനം കാക്കുന്നു. വിഷയം മാറ്റും, നല്ലൊരു നിമിഷത്തിനായി കാത്തിരിക്കും, അല്ലെങ്കിൽ അതിനു മാത്രമില്ലെന്ന് തീരുമാനിക്കും. അത് ഊർജം ലാഭിക്കുന്നു, ചെറിയ കാര്യങ്ങളെ ചെറുതായിത്തന്നെ നിർത്തുന്നു, പിന്നീട് ഖേദിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും നിങ്ങൾ പറയുന്നത് അപൂർവമാക്കുന്നു. ഏതൊക്കെ പ്രശ്നങ്ങൾ തനിയെ മാറില്ലെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞ്, അവ ചെറുതായിരിക്കുമ്പോൾത്തന്നെ എടുത്തിടുക എന്നതാണ് വളരാനുള്ള വഴി.
• വിട്ടുകൊടുക്കൽനിങ്ങൾ വഴങ്ങിക്കൊടുക്കുന്നു. ഒരാൾക്ക് എന്തെങ്കിലും അത്രയും വേണമെന്നാകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ അത് അവർക്ക് കൊടുക്കും, കാരണം അവരുടെ സന്തോഷവും ആ ബന്ധവും നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാനമാണ്. ഉദാരമനസ്സുള്ള, കൂടെയിരിക്കാൻ സുഖമുള്ള ഒരാളായി ആളുകൾ നിങ്ങളെ കാണും, പിരിമുറുക്കമുള്ള നിമിഷങ്ങളെ നിങ്ങൾ വേഗം തണുപ്പിക്കും. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങൾക്കും ഒരു ഊഴം കിട്ടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, സമ്മതം മൂളുന്നതിന് നിങ്ങൾ വലിയ വില കൊടുക്കേണ്ടി വരുമ്പോൾ ഇല്ല എന്ന് പറയുക: അതാണ് വളരാനുള്ള വഴി.

ഈ ശൈലികൾ എവിടെ നിന്ന്

Kenneth Thomas, Ralph Kilmann എന്നിവർ 1974-ൽ വിവരിച്ചതാണ് ഈ അഞ്ച് ശൈലികൾ; Robert Blake, Jane Mouton എന്നിവരുടെ മുൻകാല ഗ്രിഡിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയായിരുന്നു അത്. ഔദ്യോഗിക Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI) മറ്റൊരു ഉൽപ്പന്നമാണ്; Nerve Arena അതുമായോ അതിന്റെ പ്രസാധകരുമായോ ഒരു തരത്തിലും ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല. ഈ ക്വിസ് സ്വന്തമായി തയ്യാറാക്കിയ, അനൗപചാരികമായ ഒന്നാണ്: നിങ്ങളുടെ ശീലങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒന്ന് ആലോചിക്കാനുള്ള വേഗത്തിലുള്ള ഒരു മാർഗം, സാധൂകരിക്കപ്പെട്ട ഒരു വിലയിരുത്തലല്ല.

ക്വിസിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ

ഏറ്റവും നല്ല സംഘർഷ ശൈലി എന്നൊന്നുണ്ടോ?

ഇല്ല. ഓരോ ശൈലിയും ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ശരിയായ തീരുമാനവും മറ്റു ചിലതിൽ നഷ്ടം വരുത്തുന്നതുമാണ്. സമയം കുറവുള്ളപ്പോൾ പ്രധാനപ്പെട്ടതിനെ മത്സരിക്കൽ സംരക്ഷിക്കുന്നു, ശരിക്കും പ്രധാനപ്പെട്ട വഴക്കുകൾക്കായി ഒഴിവാക്കൽ നിങ്ങളുടെ ഊർജം കാത്തുവെക്കുന്നു, വിട്ടുകൊടുക്കൽ ഒരു ബന്ധത്തിന്റെ ഊഷ്മളത നിലനിർത്തുന്നു. തർക്കങ്ങളിൽ മിടുക്ക് എന്നാൽ, എപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്ന ശൈലിയല്ല, ആ നിമിഷം ആവശ്യപ്പെടുന്ന ശൈലി തിരഞ്ഞെടുക്കലാണ്.

സംഘർഷ ശൈലി മാറുമോ?

മാറും. നിങ്ങളുടെ ഫലം കാണിക്കുന്നത് ഒരു ശീലമാണ്, മാറ്റമില്ലാത്ത ഒരു സ്വഭാവമല്ല. സാഹചര്യത്തിനനുസരിച്ചും (ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉറച്ചുനിൽക്കുകയും വീട്ടിൽ അയഞ്ഞ മട്ടിൽ പെരുമാറുകയും ചെയ്യുന്നവർ ധാരാളമുണ്ട്) പരിശീലനത്തിലൂടെയും അത് മാറും. അത്ര പരിചയമില്ലാത്ത ഒരു ശൈലി വലിയ പ്രാധാന്യമില്ലാത്ത സംഭാഷണങ്ങളിൽ പരീക്ഷിക്കുന്നതാണ്, കാര്യം ഗൗരവമാകുമ്പോൾ അത് കൈയിലുണ്ടാകാനുള്ള ഏറ്റവും വേഗമേറിയ വഴി.

ഇത് Thomas-Kilmann ടെസ്റ്റ് (TKI) ആണോ?

അല്ല. ഇത് Nerve Arena സ്വന്തമായി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു അനൗപചാരിക ക്വിസാണ്. Thomas, Kilmann എന്നിവർ വിവരിച്ച അഞ്ച് ശൈലികളാണ് ഇതിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നത്, പക്ഷേ ഇതിലെ ഒരു ചോദ്യം പോലും ഔദ്യോഗിക Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument എന്ന ഉൽപ്പന്നത്തിൽ നിന്നുള്ളതല്ല, Nerve Arena അതുമായോ അതിന്റെ പ്രസാധകരുമായോ ഒരു തരത്തിലും ബന്ധപ്പെട്ടതല്ല.

എന്റെ ഫലം വെച്ച് ഞാൻ എന്ത് ചെയ്യണം?

നിങ്ങളുടെ ശൈലിയുടെ പേജ് വായിച്ച് അത് എവിടെ ഗുണം ചെയ്യുന്നു, അതിന് നിങ്ങൾ എന്ത് വില നൽകേണ്ടി വരുന്നു എന്ന് മനസ്സിലാക്കുക, എന്നിട്ട് ഈ ആഴ്ച പരീക്ഷിക്കാൻ ഒരു പുതിയ നീക്കം തിരഞ്ഞെടുക്കുക. അതിലും നല്ലത് ആദ്യം അത് റിഹേഴ്സ് ചെയ്യുന്നതാണ്: Nerve Arena ആപ്പിൽ എഐ എതിരാളികളോട് പ്രയാസമുള്ള സംഭാഷണങ്ങൾ പരിശീലിക്കാം, അങ്ങനെ യഥാർത്ഥ സംഭാഷണം നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ശ്രമമാകില്ല.