Findes der en bedste konfliktstil?

Nej. Hver stil er det rigtige valg i nogle situationer og kan koste dyrt i andre. Den konkurrerende stil beskytter det vigtige, når tiden er knap, den undgående stil sparer dine kræfter til de kampe, der tæller, og den tilpassende stil holder et forhold varmt. At være god til konflikter betyder at vælge den stil, situationen kræver, ikke den, du altid bruger.

Kan man ændre sin konfliktstil?

Ja. Dit resultat viser en vane, ikke et fast personlighedstræk. Den skifter med situationen (mange er bestemte på jobbet og afslappede derhjemme) og med øvelse. At prøve en mindre vant stil i samtaler, hvor der ikke står meget på spil, er den hurtigste vej til at have den klar, når der står mere på spil.

Er det her Thomas-Kilmann-testen (TKI)?

Nej. Dette er en original, uformel test skrevet af Nerve Arena. Den bruger de fem stile, som Thomas og Kilmann beskrev, men ingen af spørgsmålene stammer fra det officielle Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, og Nerve Arena har ingen tilknytning til det eller dets udgiver.

Hvad skal jeg bruge mit resultat til?

Læs siden om din stil for at se, hvornår den hjælper, og hvad den koster dig, og vælg så ét nyt greb, du vil prøve i denne uge. Endnu bedre: øv det først. I Nerve Arena træner du svære samtaler mod AI-modstandere, så den virkelige samtale ikke bliver dit første forsøg.

Hvad er din konfliktstil?

En gratis test på 2 minutter

Ingen håndterer konflikter på kun én måde. Nogle dage kæmper du for det, du vil have, andre dage leder du efter en aftale, og nogle dage lader du det bare ligge. De fleste har alligevel én reaktion, de griber til først, især under pres: når en kollega tager æren, når din partner vil noget andet, eller når en af dine forældre kommer med den samme gamle bemærkning.

På jobbet1 / 12På et møde fremlægger en kollega den idé, du fortalte vedkommende om i sidste uge, som sin egen. Din chef er begejstret og spørger, hvem der skal lede den.

I parforholdet2 / 12Du har taget det meste af husarbejdet i ugevis. Din partner har haft en presset periode og spørger, om du også kan tage weekendens rengøring.

I familien3 / 12Til en familiemiddag kommenterer en af dine forældre igen dit valg af job og siger, at du kunne have gjort det meget bedre. Der bliver stille ved bordet.

Med vennerne4 / 12En ven kommer 40 minutter for sent til middag, for tredje gang denne måned. Din ven siger undskyld, giver trafikken skylden og sætter sig.

På jobbet5 / 12En kollega afleverer igen og igen sin del for sent, så du må arbejde om aftenen for at nå teamets deadline. Næste aflevering er på fredag.

I parforholdet6 / 12Din partner har lavet planer med sine venner på lørdag, den eneste aften, du havde håbet, I kunne få sammen efter en travl uge.

I familien7 / 12Din familie forventer som altid alle hjem til jul. I år har du planlagt en rejse, og en af dine forældre ringer og spørger, hvornår du kommer.

Med vennerne8 / 12Til en middag med vennerne foreslår nogen, at I deler regningen ligeligt. Du fik salat og vand, mens andre fik bøffer og flere flasker vin.

På jobbet9 / 12Dit projekt skal afleveres om to dage og er næsten færdigt. Din chef beder dig lægge det fra dig og gå i gang med en hasteopgave.

I parforholdet10 / 12Din partner vil bruge det meste af jeres fælles opsparing på en ny bil. I havde begge sparet pengene op til en rejse sammen.

I familien11 / 12En af dine søskende vil låne penge igen. Det sidste lån er ikke betalt tilbage, og du havde regnet med de penge denne måned.

Med vennerne12 / 12Til en fest laver en ven en joke på din bekostning foran de andre. Alle griner, men den rammer et ømt punkt.

Testen giver dig tolv hverdagssituationer: på jobbet, i parforholdet, i familien og med vennerne. Vælg for hver af dem det svar, der ligger tættest på det, du faktisk ville gøre, ikke det, du synes, du burde gøre. Til sidst ser du, hvilken af de fem konfliktstile der er dit første instinkt, hvad den er god til, og hvordan du kan udvide den.

De fem konfliktstile

Hvor stilene kommer fra

De fem stile blev beskrevet af Kenneth Thomas og Ralph Kilmann i 1974 med udgangspunkt i en tidligere model af Robert Blake og Jane Mouton. Det officielle Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI) er et separat produkt, og Nerve Arena har ingen tilknytning til det eller dets udgiver. Denne test er original og uformel: en hurtig måde at reflektere over dine vaner på, ikke et valideret måleinstrument.

Spørgsmål om testen

Findes der en bedste konfliktstil?: Nej. Hver stil er det rigtige valg i nogle situationer og kan koste dyrt i andre. Den konkurrerende stil beskytter det vigtige, når tiden er knap, den undgående stil sparer dine kræfter til de kampe, der tæller, og den tilpassende stil holder et forhold varmt. At være god til konflikter betyder at vælge den stil, situationen kræver, ikke den, du altid bruger.
Kan man ændre sin konfliktstil?: Ja. Dit resultat viser en vane, ikke et fast personlighedstræk. Den skifter med situationen (mange er bestemte på jobbet og afslappede derhjemme) og med øvelse. At prøve en mindre vant stil i samtaler, hvor der ikke står meget på spil, er den hurtigste vej til at have den klar, når der står mere på spil.
Er det her Thomas-Kilmann-testen (TKI)?: Nej. Dette er en original, uformel test skrevet af Nerve Arena. Den bruger de fem stile, som Thomas og Kilmann beskrev, men ingen af spørgsmålene stammer fra det officielle Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, og Nerve Arena har ingen tilknytning til det eller dets udgiver.
Hvad skal jeg bruge mit resultat til?: Læs siden om din stil for at se, hvornår den hjælper, og hvad den koster dig, og vælg så ét nyt greb, du vil prøve i denne uge. Endnu bedre: øv det først. I Nerve Arena træner du svære samtaler mod AI-modstandere, så den virkelige samtale ikke bliver dit første forsøg.