Samarbetande

Vad stilen innebär

Att samarbeta betyder att vara både bestämd och samarbetsvillig på samma gång: du bryr dig om både dina och den andras behov, och du byter inte bort det ena mot det andra förrän du har letat efter ett sätt att tillgodose båda. I stället för att bråka om ståndpunkter letar du efter skälen bakom dem. Varför vill din partner ha bilen? Varför missar din kollega hela tiden överlämningen? När de skälen ligger på bordet dyker det upp alternativ som ingen av er såg från början. Att samarbeta kräver tid, förtroende och en vilja att vara öppen med vad du behöver, och därför kan det kännas som den mest krävande stilen. De som tar till den först tror oftast att de flesta konflikter kan sluta utan någon verklig förlorare.

Så låter den

• Hjälp mig att förstå vad som är viktigast för dig här.
• Det här behöver jag. Vad behöver du?
• Vi försöker hitta något som funkar för oss båda.

När den hjälper

Att samarbeta är rätt val när båda sidor har behov som är för viktiga att ge upp, och relationen fortsätter efter det här samtalet. Det fungerar bra för problem som kommer tillbaka, som hur ett par delar på hushållssysslorna eller hur ett team lämnar över arbete, eftersom en lösning som byggts tillsammans är en som båda håller fast vid. Det lyfter fram information som en snabb uppgörelse missar, och slutar ofta med en bättre plan än den någon av sidorna började med. Det bygger också förtroende: människor minns att någon frågade vad de behövde. För beslut med långsiktiga konsekvenser är tiden det tar oftast väl använd.

Vad den kostar dig

Att samarbeta tar tid, och alla problem förtjänar det inte. Att välja restaurang kräver ingen diskussion om allas djupare behov, och att försöka ha en sådan kan trötta ut folk. Det förutsätter också att den andra personen deltar. Med någon som inte vill engagera sig, som håller sig vag eller som bara vill vinna kan din öppenhet slå tillbaka mot dig: du delar dina behov, den andra delar ingenting, och du ger till slut mer än du tänkt. En del som samarbetar använder också ändlösa diskussioner för att skjuta upp ett svårt beslut, så att en konflikt som behövde ett svar får ännu ett möte i stället.

Så breddar du dig

Anpassa insatsen efter vad som står på spel. Fråga dig innan du börjar hur mycket det här kommer att betyda om en månad. Om svaret är inte så mycket går det bra med en snabb kompromiss eller att helt enkelt släppa det. Sätt en gräns för diskussionen, till exempel ett samtal eller en kväll, och kom överens om att ni väljer ett rimligt alternativ och går vidare om inget bättre har dykt upp till dess. Lägg märke till om den andra personen verkligen deltar: om dina frågor gång på gång möts av vaga svar, säg det rakt ut och be om en konkret ståndpunkt. Och öva på att bestämma själv när beslutet är ditt. Alla samtal behöver inte enighet, och ett tydligt besked kan vara en form av respekt i sig.