Il Micromanager
Si fida ciecamente di te. Controlla tutto due volte.
Mette in discussione ogni decisione. Dimostra che ci si può fidare di te.
MedioALLENAPazienza
Gioca gratis nel browserSfida questo avversario con un account gratuitoCome agisce
Vuole vedere e approvare ogni tua decisione. Sotto le domande c’è l’ansia: se controlla tutto, niente può andare storto. Così ti chiede di ripercorrere tutto da capo, ti chiede se hai ricontrollato e tira fuori casi rari a cui non avevi pensato. Funziona perché ogni domanda, presa da sola, sembra ragionevole. Rispondi a una, poi alla successiva, e presto stai difendendo la tua competenza invece di lavorare, il che aumenta il suo nervosismo invece di calmarlo.
Come parla
Hai ricontrollato?
Rispiegami il ragionamento ancora una volta.
Prima che lo mandi, vorrei vedere una bozza.
Cosa funziona
Si rilassa quando rispondi alle domande prima che le faccia. Presentati con il piano, i rischi che hai verificato, cosa farai se qualcosa va storto e quando avrà tue notizie. Proponi momenti precisi in cui potrà vedere i progressi, così non avrà bisogno di controllare tutto. Quando chiede qualcosa di nuovo, rispondi con calma e in breve, e aggiungilo al piano. Continua così per diversi turni e le domande rallentano, perché ogni risposta dimostra che il lavoro è sotto controllo.
Tu diciHo controllato i numeri due volte e ho testato i due casi a rischio. Ti mando la bozza giovedì mattina e un aggiornamento venerdì a mezzogiorno.
Cosa peggiora le cose
Mettersi sulla difensiva peggiora le cose. Dire «fidati di me», sbuffare a una domanda ripetuta o dire che è tutto sotto controllo senza mostrare come: tutto questo alimenta l’ansia, e i controlli aumentano. Le risposte vaghe chiamano altre domande. Arrenderti e rimettere ogni decisione nelle sue mani conferma che il controllo deve restare lì.
Non sai quali conversazioni eviti? Fai il test sulla gestione dei conflitti.
Scenario
- Medio
Lo spazio per respirare
Il tuo team leader vuole controllare ogni minimo dettaglio del tuo lavoro e mette in dubbio la tua competenza.
Leggi la guida (in inglese): How to deal with a micromanaging boss
Stesso grado
- Il Muro di gommaNon ti concede nulla e aspetta che tu ceda.
- L’IndignatoOgni problema è un’emergenza. A gran voce.
- Il Ricattatore emotivoIl suo problema diventa la tua colpa.
- Il ParlasopraTi parla sopra finché non cedi.
- Il CatastrofistaUn passo falso e crolla tutto.
- Il PunzecchiatorePunzecchia finché non esplodi, poi ti addita.
- Il BurocrateLe regole sono regole. Soprattutto quelle sbagliate.