কৃতিত্বচোর

কীভাবে চাল চালে

কৃতিত্বচোর ভালো ফলের কৃতিত্ব সবার সামনে নিতে চায়, আবার উদার সহকর্মী হিসেবেও দেখাতে চায়। এটা করে “আমরা” শব্দ দিয়ে: আপনার আইডিয়া হয়ে যায় দলের প্রচেষ্টা, একটা ভুল হয়ে যায় সবার ভাগের দায়, আর কে কী করেছে তা পরিষ্কার করার যেকোনো চেষ্টা শোনায় সংকীর্ণ। কৃতিত্বচোর পুরো সময় উষ্ণ আর বন্ধুসুলভ থাকে, তাই আপত্তি তুললে মনে হয় আপনি পরিবেশটা নষ্ট করছেন। এটা কাজ করে, কারণ সবার সামনে “আমরা”-র বিরুদ্ধে আপত্তি তোলা কঠিন, আর খুব কম মানুষই চায় তাদের দেখে মনে হোক যে ফলের চেয়ে কৃতিত্ব নিয়েই তারা বেশি মাথা ঘামায়।

কেমন শোনায়

• এবার দারুণ টিমওয়ার্ক হয়েছে। আমাদের সবাইকে নিয়ে সত্যিই গর্ব হচ্ছে।
• কে কী করেছে, ওসব নিয়ে মাথা না ঘামাই। আসল কথা হলো ফলাফল।
• হ্যাঁ, আমিও তো আগে এটাই বলছিলাম। একদম একমত।

যা কাজে দেয়

যাচাই করা যায় এমন নির্দিষ্ট তথ্যই কৃতিত্বচোরকে নড়ায়: খসড়াটা কোন তারিখে পাঠিয়েছিলেন, কোন ফাইলে আপনার নাম আছে, ঘরে কে উপস্থিত ছিল। অভিযোগ না করে সহজ, বন্ধুসুলভ ভাষায় নিজের অংশটুকু বলুন। তারপর এমন একটা প্রশ্ন করুন, যার উত্তর কেবল কাজটার আসল কারিগরই দিতে পারে, যেমন একটা নির্দিষ্ট সংখ্যা কীভাবে হিসাব করা হয়েছে, আর উত্তরটা নিজেই দেওয়ার প্রস্তাব দিন। কয়েক পালা ধরে কৃতিত্বচোরের মতোই উষ্ণ সুর রাখুন আর বারবার সেই নির্দিষ্ট খুঁটিনাটিতে ফিরে আসুন। কৃতিত্বচোর যতবার “আমরা”-র আশ্রয় নেয়, রেকর্ড ততবার আরও নির্দিষ্ট কিছু বলে।

আপনি বলুনভালোভাবে হয়েছে দেখে খুশি। পূর্বাভাসের মডেলটা আমার করা, 3 তারিখে পাঠিয়েছিলাম। সংখ্যাগুলো কীভাবে দাঁড় করানো হয়েছে, সবাইকে বুঝিয়ে বলতে পারি।

যা উল্টো ফল দেয়

সবার সামনে অভিযোগ তুললে ব্যাপারটা আরও খারাপ হয়। কৃতিত্বচোর শান্ত আর উদার থাকে, আর ঝামেলা বাধাচ্ছেন বলে মনে হয় আপনাকেই। অস্পষ্ট অভিযোগ, যেমন উপেক্ষিত বোধ করা, সহজেই দলের গল্পের মধ্যে মিলিয়ে যায়। রেগে যাওয়া, কিংবা তখন চুপ থেকে পরে অভিযোগ করা, কৃতিত্বচোরের বলা সংস্করণটাকেই রেকর্ড বানিয়ে দেয়।