Idétyven

Taktikken

Idétyven vil have synlig anerkendelse for gode resultater og samtidig fremstå som en gavmild kollega. Det sker med ordet »vi«: din idé bliver en teamindsats, en fejl bliver noget alle var fælles om, og ethvert forsøg på at gøre klart hvem der gjorde hvad, begynder at lyde småligt. Personen er varm og venlig hele vejen igennem, så det føles som at ødelægge stemningen når du siger imod. Det virker fordi flertalsformen er svær at anfægte foran andre, og de færreste vil se ud som om de går mere op i æren end i resultatet.

Sådan lyder det

• Flot teamindsats. Jeg er virkelig stolt af os alle sammen.
• Lad os ikke hænge os i hvem der gjorde hvad. Det vigtige er resultatet.
• Ja, præcis som jeg sagde før. Helt enig.

Det virker

Konkrete fakta der kan tjekkes, rykker Idétyven: datoen hvor du sendte udkastet, filen med dit navn på, den person der var i rummet. Fortæl om din del i klare, venlige vendinger uden at anklage. Stil så et spørgsmål som kun den der lavede arbejdet, kan svare på, for eksempel hvordan et bestemt tal blev regnet ud, og tilbyd selv at svare. Hold din tone lige så varm som personens over flere træk, og bliv ved med at vende tilbage til den konkrete detalje. Hver gang Idétyven griber efter »vi«, bliver det der står sort på hvidt, lidt mere præcist.

Du sigerDejligt at det gik godt. Prognosemodellen var mit arbejde, sendt den 3. Jeg kan gerne forklare alle hvordan tallene er bygget op.

Det giver bagslag

Det gør det værre at anklage personen foran andre. Idétyven forbliver rolig og gavmild, og du ligner den der laver ballade. Vage klager, som at du føler dig overset, bliver let opslugt af fortællingen om teamet. Bliver du vred, eller tier du og klager bagefter, får Idétyvens version lov at blive den der står sort på hvidt.