Zloděj nápadů

Jak postupuje

Zloděj nápadů chce viditelné uznání za dobré výsledky a přitom působit velkoryse a týmově. Dělá to slovem „my“: z tvého nápadu se stane týmová práce, z chyby něco, na čem se podíleli všichni, a každý pokus vyjasnit, kdo co udělal, začne znít malicherně. Celou dobu se drží vřelého, přátelského tónu, takže odporovat znamená kazit náladu. Funguje to, protože množné číslo se před ostatními těžko rozporuje a málokdo chce působit, jako by mu šlo víc o zásluhy než o výsledek.

Jak to zní

• Skvělá týmová práce. Tohle se nám všem fakt povedlo.
• Neřešme, kdo co udělal. Jde o výsledek.
• Jasně, přesně tohle říkám celou dobu. Naprosto souhlasím.

Co funguje

Zloděje nápadů přesvědčí konkrétní, ověřitelná fakta: datum odeslání návrhu, soubor s tvým jménem, člověk, který byl v místnosti. Popiš svůj podíl jednoduše a přátelsky, bez obviňování. Pak polož otázku, na kterou umí odpovědět jen autor, třeba jak vznikla konkrétní čísla, a nabídni, že odpověď dodáš ty. Drž po několik tahů tón stejně vřelý jako druhá strana a pořád se vracej ke konkrétnímu detailu. Pokaždé, když Zloděj nápadů sáhne po „my“, zůstane v zápisu něco přesnějšího.

Ty říkášSuper, že to vyšlo. Model prognózy je moje práce, poslaná v mailu třetího. Klidně všem vysvětlím, jak ta čísla vznikla.

Co se vymstí

Veřejné obvinění to zhoršuje. Zloděj nápadů zůstane v klidu a působí velkoryse, a za zdroj potíží vyjdeš ty. Neurčité stížnosti, třeba pocit, že tě někdo přehlíží, se snadno vstřebají do týmového příběhu. Když se rozzlobíš, nebo mlčíš a stěžuješ si až potom, půjde do zápisu verze druhé strany.