ಶ್ರೇಯ ಕದಿಯುವವರು

ಇವರ ಕಾರ್ಯವೈಖರಿ

ಒಳ್ಳೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಶ್ರೇಯ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕಾಣುವಂತೆ ತಮಗೆ ಸಿಗಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ತಾವು ಉದಾರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಂತೆಯೂ ಕಾಣಬೇಕು ಎಂಬುದು ಅವರ ಬಯಕೆ. ಇದನ್ನು ಅವರು “ನಾವು” ಎಂಬ ಪದದಿಂದ ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ: ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆ ತಂಡದ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗುತ್ತದೆ, ತಪ್ಪು ಎಲ್ಲರೂ ಹಂಚಿಕೊಂಡದ್ದಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾರು ಏನು ಮಾಡಿದರು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯತ್ನವೂ ಸಣ್ಣತನದಂತೆ ಕೇಳಿಸತೊಡಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಇಡೀ ಸಮಯ ಆತ್ಮೀಯವಾಗಿ, ಸ್ನೇಹಪರವಾಗಿ ಇರುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಆಕ್ಷೇಪಿಸುವುದು ವಾತಾವರಣ ಕೆಡಿಸಿದಂತೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇತರರ ಮುಂದೆ “ನಾವು” ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಿಂತ ಶ್ರೇಯದ ಬಗ್ಗೆಯೇ ಹೆಚ್ಚು ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರಂತೆ ಕಾಣಲು ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇವರ ಮಾತುಗಳು

• ಈ ಸಲ ಟೀಮ್ ಅದ್ಭುತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿತು. ನಮ್ಮೆಲ್ಲರ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ನಿಜವಾಗಲೂ ಹೆಮ್ಮೆ ಇದೆ.
• ಯಾರು ಏನು ಮಾಡಿದರು ಅನ್ನುವುದರ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಬೇಡ. ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಫಲಿತಾಂಶ.
• ಹೌದು, ನಾನು ಮೊದಲೇ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದ ಹಾಗೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ.

ಯಾವುದು ಫಲ ಕೊಡುತ್ತದೆ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ, ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಗತಿಗಳು ಅವರನ್ನು ಅಲುಗಾಡಿಸುತ್ತವೆ: ನೀವು ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಕಳುಹಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ, ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರಿರುವ ಫೈಲ್, ಆಗ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಆರೋಪದ ಧಾಟಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಸರಳವಾದ, ಸ್ನೇಹಪರ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾಲನ್ನು ಹೇಳಿ. ನಂತರ ಅದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಮಾಡಿದವರು ಮಾತ್ರ ಉತ್ತರಿಸಬಲ್ಲ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದನ್ನು ಕೇಳಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಯಿತು ಎಂದು, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ನೀವೇ ಉತ್ತರಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿ. ಹಲವು ಸರದಿಗಳ ಕಾಲ ನಿಮ್ಮ ಧಾಟಿಯನ್ನು ಅವರಷ್ಟೇ ಆತ್ಮೀಯವಾಗಿ ಇಡಿ, ಮತ್ತು ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿವರಕ್ಕೆ ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಮರಳಿ. ಪ್ರತಿ ಸಲ ಅವರು “ನಾವು” ಎಂಬ ಪದದ ಮೊರೆಹೋದಾಗಲೂ, ದಾಖಲೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ನಿಖರವಾದದ್ದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಹೇಳಿಎಲ್ಲವೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಡೆದದ್ದು ಖುಷಿ. ಮುನ್ನಂದಾಜಿನ ಮಾಡೆಲ್ ನನ್ನ ಕೆಲಸ, 3ನೇ ತಾರೀಖು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೆ. ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದೆ ಅಂತ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ವಿವರಿಸಬಲ್ಲೆ.

ಯಾವುದು ತಿರುಗುಬಾಣವಾಗುತ್ತದೆ

ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಅವರ ಮೇಲೆ ಆರೋಪ ಹೊರಿಸುವುದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಶಾಂತವಾಗಿ, ಉದಾರವಾಗಿಯೇ ಇರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ತೊಂದರೆ ಹುಟ್ಟಿಸುತ್ತಿರುವವರು ನೀವೇ ಎಂಬಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಭಾವನೆಯಂತಹ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ದೂರುಗಳು ತಂಡದ ಕಥೆಯಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕರಗಿಹೋಗುತ್ತವೆ. ಕೋಪಗೊಳ್ಳುವುದು, ಅಥವಾ ಆಗ ಸುಮ್ಮನಿದ್ದು ಆಮೇಲೆ ದೂರುವುದು, ಅವರು ಹೇಳಿದ ಆವೃತ್ತಿಯೇ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಬಿಡುತ್ತದೆ.