ക്രെഡിറ്റ് മോഷ്ടാവ്
നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ വലിയ ഇഷ്ടമാണ്. സ്വന്തമെന്ന നിലയിൽ.
നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ എടുത്ത് സ്വന്തമെന്ന മട്ടിൽ അണിയുന്നു. നിങ്ങളുടേത് തിരിച്ചുപിടിക്കുക.
കഠിനംപരിശീലിപ്പിക്കുന്നത്ഇണക്കം
ബ്രൗസറിൽ സൗജന്യമായി കളിക്കൂസൗജന്യ അക്കൗണ്ടിൽ ഈ എതിരാളിയോട് പരിശീലിക്കൂഅവരുടെ രീതി
നല്ല ഫലങ്ങളുടെ ക്രെഡിറ്റ് എല്ലാവരും കാണുംവിധം തങ്ങൾക്ക് കിട്ടണം, അതേസമയം ഉദാരമനസ്സുള്ള ഒരു ടീമംഗമായി തോന്നുകയും വേണം: ഇതാണ് അവരുടെ ആഗ്രഹം. “നമ്മൾ” എന്ന വാക്ക് കൊണ്ടാണ് അവരിത് ചെയ്യുന്നത്: നിങ്ങളുടെ ആശയം ടീമിന്റെ ശ്രമമാകുന്നു, ഒരു പിഴവ് എല്ലാവരും പങ്കിട്ട ഒന്നാകുന്നു, ആര് എന്ത് ചെയ്തു എന്ന് വ്യക്തമാക്കാനുള്ള ഏതു ശ്രമവും ചെറുമനസ്സായി തോന്നിത്തുടങ്ങുന്നു. മുഴുവൻ സമയവും അവർ സൗഹൃദത്തോടെയും ഊഷ്മളതയോടെയും തുടരും; അതിനാൽ എതിർക്കുന്നത് നല്ല അന്തരീക്ഷം തകർക്കുന്നതുപോലെ തോന്നും. മറ്റുള്ളവരുടെ മുന്നിൽ “നമ്മൾ” എന്ന ബഹുവചനത്തെ ചോദ്യം ചെയ്യാൻ പ്രയാസമായതുകൊണ്ടും, ഫലത്തേക്കാൾ ക്രെഡിറ്റിനാണ് പ്രാധാന്യം കൊടുക്കുന്നതെന്ന് തോന്നിക്കാൻ അധികമാരും ആഗ്രഹിക്കാത്തതുകൊണ്ടുമാണ് ഇത് ഫലിക്കുന്നത്.
അവർ പറയാറുള്ളത്
ഗംഭീര ടീം വർക്ക് ആയിരുന്നു. നമ്മളെയെല്ലാം ഓർത്ത് എനിക്ക് ശരിക്കും അഭിമാനമുണ്ട്.
ആര് എന്ത് ചെയ്തു എന്നതിൽ നമുക്ക് പിടിച്ചുതൂങ്ങണ്ട. ഫലമാണ് പ്രധാനം.
അതെ, ഞാൻ നേരത്തെ പറഞ്ഞതുപോലെ. പൂർണ്ണമായും യോജിക്കുന്നു.
ഫലിക്കുന്നത്
പരിശോധിക്കാവുന്ന കൃത്യമായ വസ്തുതകളാണ് അവരെ വഴങ്ങിക്കുന്നത്: നിങ്ങൾ ഡ്രാഫ്റ്റ് അയച്ച തീയതി, നിങ്ങളുടെ പേരുള്ള ഫയൽ, മുറിയിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന ആൾ. ആരോപണമില്ലാതെ, ലളിതവും സൗഹൃദപരവുമായ വാക്കുകളിൽ നിങ്ങളുടെ പങ്ക് പറയുക. എന്നിട്ട് അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ തയ്യാറാക്കിയയാൾക്ക് മാത്രം മറുപടി പറയാനാകുന്ന ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു പ്രത്യേക സംഖ്യ എങ്ങനെ കണക്കാക്കി എന്ന്; അതിന് നിങ്ങൾതന്നെ മറുപടി പറയാമെന്നും പറയുക. പല ഊഴങ്ങളിലും അവരുടേതുപോലെ തന്നെ ഊഷ്മളമായ സ്വരം നിലനിർത്തുക, ആ കൃത്യമായ വിശദാംശത്തിലേക്ക് വീണ്ടും വീണ്ടും മടങ്ങുക. ഓരോ തവണ അവർ “നമ്മൾ” എന്ന വാക്കിനെ ആശ്രയിക്കുമ്പോഴും, രേഖ കൂടുതൽ കൃത്യമായ ഒരു കാര്യം പറയും.
നിങ്ങൾക്കു പറയാംനന്നായി നടന്നതിൽ സന്തോഷം. ഫോർകാസ്റ്റ് മോഡൽ എന്റെ ജോലിയായിരുന്നു, 3-ന് അയച്ചതാണ്. നമ്പറുകൾ എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കിയെന്ന് എനിക്ക് എല്ലാവർക്കും വിശദീകരിച്ചുകൊടുക്കാം.
തിരിച്ചടിക്കുന്നത്
എല്ലാവരുടെയും മുന്നിൽ അവരെ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നത് കാര്യം വഷളാക്കും. അവർ ശാന്തരും ഉദാരമനസ്കരുമായി തുടരും, പ്രശ്നമുണ്ടാക്കുന്നയാളായി കാണപ്പെടുന്നത് നിങ്ങളും. അവഗണിക്കപ്പെട്ടുവെന്ന തോന്നൽ പോലുള്ള അവ്യക്തമായ പരാതികൾ ടീമിന്റെ കഥയിൽ എളുപ്പം ലയിച്ചുപോകും. ദേഷ്യപ്പെടുന്നതും, അല്ലെങ്കിൽ അപ്പോൾ മിണ്ടാതിരുന്ന് പിന്നീട് പരാതിപ്പെടുന്നതും, അവർ പറഞ്ഞ ഭാഷ്യം തന്നെ രേഖയായി മാറാൻ ഇടയാക്കും.
ഏതൊക്കെ സംഭാഷണങ്ങളാണ് നിങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതെന്ന് ഉറപ്പില്ലേ? സംഘർഷ ശൈലി ക്വിസ് ചെയ്യൂ.
സാഹചര്യം
- ഇടത്തരം
മോഷ്ടിച്ച ആശയം
സഹപ്രവർത്തകരിൽ ഒരാൾ ഇപ്പോൾ മീറ്റിംഗിൽ നിങ്ങളുടെ ആശയം സ്വന്തമെന്ന മട്ടിൽ അവതരിപ്പിച്ചു. നിങ്ങൾ ഇത് ചോദ്യം ചെയ്യണം.
ഗൈഡ് വായിക്കുക (ഇംഗ്ലീഷിൽ): When a coworker takes credit for your work